-
Fizahan-takelaka
Inona avy ireo sara ara-tsosialy ho an'ny orinasa any Italia? Fantatry ny rehetra ny fiahiana ara-tsosialy any Italia
Fampidirana
Ny hetra amin'ny karama dia fandraisan'anjaran'ny mpampiasa mba hamatsiana ny tombontsoa ara-tsosialy ho an'ny mpiasany. Any Italia, lohahevitra manan-danja ho an'ny orinasa ny fiampangana ara-tsosialy, satria afaka maneho ampahany lehibe amin'ny vidin'ny asa izy ireo. Amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny hetran'ny karaman'ny orinasa any Italia isika, ao anatin'izany ny tahan'ny fandraisana anjara, ny tombontsoa ara-tsosialy ary ny adidy ara-dalàna.
tahan'ny fandraisana anjara
Any Italia, ny tahan'ny fandraisana anjara dia miovaova arakaraka ny karazana tombontsoa ara-tsosialy. Amin'ny ankapobeny dia kajy amin'ny isan-jaton'ny karaman'ny mpiasa ny fandraisana anjara. Ireto ny tahan'ny fandraisana anjara ho an'ny tombontsoa ara-tsosialy lehibe any Italia:
- Fiantohana ara-pahasalamana: 9,19%
- Fiantohana tsy an'asa: 1,40%
- Fiantohana lozam-pifamoivoizana: miovaova arakaraka ny risika
- fisotroan-dronono: 24,72%
Tsara ny manamarika fa mety hiovaova arakaraka ny haben'ny orinasa sy ny sehatry ny asa ireo sarany ireo. Ny orinasa koa dia tokony handinika ny fandraisana anjara fanampiny ho an'ny tombontsoa ara-tsosialy toy ny fialan-tsasatra ho an'ny ray aman-dreny sy ny fialan-tsasatra marary.
Tombontsoa ara-tsosialy
Ny tombontsoa ara-tsosialy any Italia dia ara-bola amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ny tombontsoa ara-tsosialy dia ahitana:
- Fiantohana ara-pahasalamana: miantoka ny fikarakarana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa sy ny fianakaviany
- Fiantohana tsy an'asa: manome fanampiana ara-bola ho an'ireo mpiasa very asa
- Fiantohana lozam-piarakodia: miantoka ny lozam-pifamoivoizana sy ny aretina amin'ny asa
- Fisotroan-dronono: manome fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome tombontsoa fanampiny toy ny fialan-tsasatra ho an'ny ray aman-dreny sy ny fialan-tsasatra marary.
Adidy ara-dalàna
Any Italia, manana adidy ara-dalàna ny mpampiasa amin'ny resaka fiampangana ara-tsosialy. Ny mpampiasa dia tsy maintsy:
- Soraty amin'ny biraon'ny hetra sy ny fiantohana ara-tsosialy ny mpiasany
- Kajy sy mandoa ny anjara birikiny ara-tsosialy
- Fanambarana hetra sy sosialy feno
- Tehirizo ny hetra sy ny antontan-taratasy ara-tsosialy mandritra ny fe-potoana voafaritra
Ireo mpampiasa izay tsy mankatò ireo adidy ireo dia mety hiharan'ny lamandy sy sazy.
Ohatra amin'ny fiampangana ara-tsosialy any Italia
Mba hahatakarana bebe kokoa ny fiampangana ara-tsosialy any Italia, ireto misy ohatra vitsivitsy:
- Ny orinasa manana mpiasa 50 manana karama antonony 30 euros isan-taona dia tsy maintsy mandoa manodidina ny 000 euros isan-taona amin'ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy.
- Ny mpiasa manana karama 40 euros isan-taona dia handoa manodidina ny 000 euros isan-taona amin'ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy.
- Ny mpiasa iray miasa amin'ny orinasa mampidi-doza, toy ny fanorenana, dia handoa sarany ambony kokoa amin'ny fiantohana ny tambin'ny mpiasa.
Ireo ohatra ireo dia mampiseho ny maha-zava-dehibe ny fiampangana ara-tsosialy ho an'ny orinasa sy mpiasa any Italia.
Famaranana
Ho fehiny, lohahevitra manan-danja ho an'ny orinasa any Italia ny fiampangana ara-tsosialy. Ny tahan'ny fandraisana anjara dia miovaova arakaraka ny karazana tombontsoa ara-tsosialy, ary ny mpampiasa dia manana adidy ara-dalàna amin'ny resaka fiampangana ara-tsosialy. Ny tombontsoa ara-tsosialy any Italia dia misy fiantohana ara-pahasalamana, fiantohana tsy an'asa, fiantohana ratra amin'ny asa ary fisotroan-dronono. Mila mandinika ny hetran'ny karama ny orinasa rehefa manao kajy ny vidin'ny asa ary ny mpiasa dia mila mahatakatra ny latsakemboka aloany.
