• Fizahan-takelaka

  • Inona avy ireo fiampangana ara-tsosialy ataon'ny orinasa any Portugal? Fantatry ny rehetra ny fiampangana ara-tsosialy any Portugal
  • Fampidirana
  • Ny fiampangana ara-tsosialy ny orinasa any Portugal
  • Fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy
  • Fandraisana anjara amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono
  • Fandraisan'anjaran'ny tahirim-pahasalamana
  • Tombontsoa ho an'ny mpiasa
  • Paid holidays
  • fialan-tsasatra marary
  • Ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana sy ny fiterahana
  • Tombontsoa hetra ho an'ny orinasa any Portugal
  • Ny tahan'ny hetra mifaninana
  • Famporisihana hetra ho an'ny fampiasam-bola
  • Fifanarahana momba ny hetra indroa
  • Famaranana

Inona avy ireo fiampangana ara-tsosialy ataon'ny orinasa any Portugal? Fantatry ny rehetra ny fiampangana ara-tsosialy any Portugal

Fampidirana

Firenena manintona ho an'ny orinasa vahiny i Portugal noho ny tontolo ara-toekarena tsara, ny mpiasa mahay ary ny vidin'ny famokarana fifaninanana. Na izany aza, alohan'ny hipetrahana any Portiogaly dia zava-dehibe ny mahatakatra ny fiampangana ara-tsosialy tsy maintsy aloan'ny orinasa. Ato amin'ity lahatsoratra ity, hijery ny hetran'ny karama ho an'ny orinasa any Portiogaly isika ary hanome fampahalalana mahasoa ho an'ireo orinasa mieritreritra ny hanangana ao amin'ny firenena.

Ny fiampangana ara-tsosialy ny orinasa any Portugal

Ny fiampangana ara-tsosialy dia fandraisan'anjara tsy maintsy aloan'ny mpampiasa mba hamatsiana ny tombontsoa ara-tsosialy ho an'ny mpiasany. Any Portiogaly, ny karama ara-tsosialy dia kajy amin'ny karaman'ny mpiasa ary aloa amin'ny mpampiasa. Ny fiampangana ara-tsosialy dia misy ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy, ny fandraisana anjara amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono ary ny fandraisan'anjaran'ny tahirim-pahasalamana.

Fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy

Ny fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy no fiampangana ara-tsosialy lehibe tokony haloan'ny mpampiasa any Portugal. Ny fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy dia kajy amin'ny karaman'ny mpiasa ary aloa amin'ny mpampiasa. Ny fandraisan'anjaran'ny fiahiana ara-tsosialy dia ampiasaina hamatsiana ny tombontsoa ara-tsosialy toy ny fikarakarana ara-pahasalamana, ny tombontsoa ho an'ny tsy fananan'asa ary ny fisotroan-dronono.

Ny tahan'ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy dia miovaova arakaraka ny karazana asa sy ny karaman'ny mpiasa. Ny taham-piarovana ara-tsosialy ho an’ny mpiasa raikitra dia 23,75% amin’ny karaman’ny mpiasa, ka ny 11% amin’ireo dia aloa amin’ny mpampiasa ary ny 12,75% amin’ny mpiasa. Ho an’ny mpiasa an-tselika kosa dia 34,75% amin’ny karaman’ny mpiasa ny taham-piarovana ara-tsosialy, ka ny 23,75% amin’ireo no karaman’ny mpampiasa ary ny 11% dia ny mpiasa.

Fandraisana anjara amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono

Ny fandraisan'anjaran'ny tahirim-bola fisotroan-dronono dia fiampangana ara-tsosialy hafa tsy maintsy aloan'ny mpampiasa any Portugal. Ny fandraisan'anjaran'ny fisotroan-dronono dia ampiasaina hamatsiana ny tombontsoan'ny fisotroan-drononon'ny mpiasa. Miovaova arakaraka ny karazana asa sy ny karaman’ny mpiasa ny tahan’ny fandraisana anjara amin’ny tahirim-bola fisotroan-dronono.

Ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno, ny taham-bolan'ny fisotroan-dronono dia 23,75% amin'ny karaman'ny mpiasa, ka ny 11% amin'ireo dia aloa amin'ny mpampiasa ary ny 12,75% dia aloa amin'ny mpiasa. Ho an'ny mpiasa an-tselika, ny tahan'ny fandraisana anjara amin'ny fisotroan-dronono dia 34,75% amin'ny karaman'ny mpiasa, ka ny 23,75% amin'ireo dia aloa amin'ny mpampiasa ary ny 11% dia karaman'ny mpiasa.

Fandraisan'anjaran'ny tahirim-pahasalamana

Ny fandraisan'anjaran'ny tahirim-bola ho an'ny fahasalamana dia fiampangana ara-tsosialy hafa tsy maintsy aloan'ny mpampiasa any Portugal. Ny fandraisan'anjaran'ny tahirim-bola ara-pahasalamana dia ampiasaina hamatsiana ny fahasalaman'ny mpiasa. Miovaova arakaraka ny karazana asa sy ny karaman'ny mpiasa ny tahan'ny fandraisana anjara amin'ny tahirim-bolam-pahasalamana.

Ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno, ny taham-pandraisan'anjaran'ny tahirim-bola ara-pahasalamana dia 11% amin'ny karaman'ny mpiasa, ka ny 6,5% amin'ireo dia aloa amin'ny mpampiasa ary ny 4,5% amin'ny mpiasa. Ho an’ny mpiasa an-tselika dia 16% amin’ny karaman’ny mpiasa ny taham-pahasalamana ka ny 11% amin’ireo dia aloa amin’ny mpampiasa ary ny 5% amin’ny mpiasa.

Tombontsoa ho an'ny mpiasa

Ankoatra ny hetra amin'ny karama, ny mpampiasa any Portugal dia tsy maintsy manome tombontsoa ara-tsosialy ho an'ny mpiasany ihany koa. Anisan’ny tombontsoa azo amin’izany ny fialan-tsasatra karama, ny fialan-tsasatra amin’ny aretina, ny fialan-tsasatra amin’ny fiterahana ary ny fialan-tsasatra ho an’ny ray aman-dreny.

Paid holidays

Ny mpiasa any Portiogaly dia manan-jo hahazo fialan-tsasatra farafahakeliny 22 andro isan-taona. Ny mpiasa koa dia manan-jo hahazo andro tsy fiasana fanampiny isaky ny dimy taona niasana tamin'ny orinasa.

fialan-tsasatra marary

Ny mpiasa any Portiogaly dia manan-jo hahazo fialan-tsasatra marary karama raha misy aretina na loza. Ny fialan-tsasatra marary dia aloa amin'ny 100% amin'ny karaman'ny mpiasa mandritra ny 30 andro voalohany ary 55% amin'ny karaman'ny mpiasa amin'ny andro manaraka.

Ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana sy ny fiterahana

Ny mpiasa vehivavy any Portugal dia manan-jo hahazo 120 andro fialan-tsasatra amin'ny fiterahana karamaina amin'ny 100% amin'ny karaman'ny mpiasa. Ny mpiasa koa dia mahazo 20 andro fialan-tsasatra ho an'ny ray aman-dreny izay aloa amin'ny 100% amin'ny karaman'ny mpiasa.

Tombontsoa hetra ho an'ny orinasa any Portugal

Ho fanampin'ny tontolo ara-toekarena tsara sy ny mpiasa mahay, Portiogaly dia manome tombony hetra ho an'ny orinasa vahiny izay miorina ao amin'ny firenena. Ny tombony amin'ny hetra dia ahitana ny tahan'ny hetra mifaninana, ny fandrisihana hetra ho an'ny fampiasam-bola ary ny fifanarahana momba ny hetra roa miaraka amin'ny firenena hafa.

Ny tahan'ny hetra mifaninana

Portiogaly dia manolotra tahan'ny hetra mifaninana ho an'ny orinasa vahiny. Ny tahan'ny hetra amin'ny orinasa dia 21%, izay ambany noho ny salan'ny Vondrona Eoropeana. Portiogaly koa dia manolotra taham-pifanakalozan-ketra ho an'ny dividends, zana-bola ary vola.

Famporisihana hetra ho an'ny fampiasam-bola

Portiogaly dia manolotra famporisihana hetra ho an'ny fampiasam-bola any amin'ny faritra sasany ao amin'ny firenena. Ny orinasa mampiasa vola any amin'ny faritra sahirana dia afaka mahazo tombony amin'ny fampihenana ny hetra amin'ny orinasa hatramin'ny 50%.

Fifanarahana momba ny hetra indroa

Nanao sonia fifanarahana momba ny hetra indroa miaraka amin'ny firenena maro i Portugal, izay ahafahan'ny orinasa vahiny mampihena ny hetrany. Ny fifanarahana momba ny hetra indroa dia ahafahan'ny orinasa misoroka ny fandoavana hetra amin'ny fidiram-bola efa voaloa tany amin'ny firenena hafa.

Famaranana

Firenena manintona ho an'ny orinasa vahiny i Portugal noho ny tontolo ara-toekarena tsara, ny mpiasa mahay ary ny vidin'ny famokarana fifaninanana. Na izany aza, alohan'ny hipetrahana any Portiogaly dia zava-dehibe ny mahatakatra ny fiampangana ara-tsosialy tsy maintsy aloan'ny orinasa. Ny fiampangana ara-tsosialy dia misy ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy, ny fandraisana anjara amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono ary ny fandraisan'anjaran'ny tahirim-pahasalamana. Ankoatra ny hetra amin'ny karama, ny mpampiasa any Portugal dia tsy maintsy manome tombontsoa ara-tsosialy ho an'ny mpiasany ihany koa. Portiogaly koa dia manolotra tombontsoa hetra ho an'ny orinasa vahiny, ao anatin'izany ny tahan'ny hetra mifaninana, ny famporisihana hetra ho an'ny fampiasam-bola, ary ny fifanarahana momba ny hetra roa miaraka amin'ny firenena hafa.