Fizahan-takelaka

Inona no sara ara-tsosialy ho an'ny orinasa any Malta? Fantatry ny rehetra ny fiampangana ara-tsosialy Malta

Fampidirana

Malta dia fanjakana nosy kely any Mediterane, izay lasa toerana malaza ho an'ny orinasa iraisam-pirenena noho ny tontolo iainana hetra tsara. Na izany aza, ny orinasa miasa ao Malta dia tsy maintsy manaraka ny lalàna sy ny lalàna momba ny fiarovana ara-tsosialy. Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny fiampangana ara-tsosialy ho an'ny orinasa any Malta isika ary inona no tokony ho fantatry ny orinasa mba hanarahana ny fepetra takian'ny lalàna.

Inona no atao hoe fiampangana ara-tsosialy?

Ny hetra amin'ny karama dia fandraisana anjara ara-bola tsy maintsy aloan'ny mpampiasa mba hamatsiana ny tombontsoa ara-tsosialy ho an'ny mpiasany. Ireo fandraisan'anjara ireo dia matetika kajy amin'ny isan-jaton'ny karaman'ny mpiasa ary natao hamatsiana ireo fandaharan'asa toy ny fiantohana ara-pahasalamana, fiantohana tsy an'asa, fisotroan-dronono ary fialan-tsasatra.

Fiampangana ara-tsosialy any Malta

Ny fiampangana ara-tsosialy any Malta dia fehezin'ny Lalàna momba ny fiarovana ara-tsosialy. Io lalàna io no mamaritra ny taham-pandraisan'anjaran'ny mpampiasa sy ny mpiasa, ary koa ny tombontsoa ara-tsosialy azon'ny mpiasa.

Ny tahan'ny fandraisana anjara ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa dia toy izao manaraka izao:

– Ho an’ny mpampiasa: 10% amin’ny karaman’ny mpiasa
– Ho an’ny mpiasa: 10% amin’ny karaman’ny mpiasa

Ireo fandraisan'anjara ireo dia aloa amin'ny Biraon'ny fiahiana ara-tsosialy, izay miandraikitra ny fitantanana ny tombontsoa ara-tsosialy.

Tombontsoa ara-tsosialy any Malta

Ny tombontsoa ara-tsosialy azon'ny mpiasa ao Malta dia ahitana:

- Fiantohana ara-pahasalamana: ny mpiasa dia manan-jo hahazo fandrakofana ara-pahasalamana maimaim-poana amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana fototra, ao anatin'izany ny fakan-kevitra ara-pitsaboana, ny fanafody ary ny fikarakarana hopitaly.
- Fiantohana amin'ny tsy fananan'asa: ny mpiasa very asa dia mahazo tombony amin'ny tsy fananan'asa mandritra ny fe-potoana voafaritra.
- fisotroan-dronono: ny mpiasa dia mahazo fisotroan-dronono manomboka amin'ny faha-65 taonany.
– Fialamboly karama: ny mpiasa dia manan-jo hahazo fialan-tsasatra farafahakeliny 24 andro isan-taona.

Tombontsoa hetra ho an'ny orinasa any Malta

Malta koa dia manolotra tombontsoa hetra ho an'ireo orinasa miasa ao amin'ny firenena. Ny orinasa dia afaka mahazo tombony amin'ny tahan'ny hetra amin'ny orinasa 35% fotsiny, izay iray amin'ireo tahan'ny ambany indrindra ao amin'ny Vondrona Eoropeana. Ankoatr'izay, ny orinasa dia afaka mahazo tombony amin'ny rafitra fampindramam-bola amin'ny hetra amin'ny dividends, izay mampihena ny hetra amin'ny dividends aloa amin'ny mpandray anjara.

Sazy noho ny tsy fanarahana ny fiampangana ara-tsosialy any Malta

Ireo orinasa tsy manaja ny lalàna sy ny lalàna momba ny fiahiana ara-tsosialy Malta dia mety hiharan'ny sazy ara-bola sy heloka bevava. Ny sazy ara-bola dia mety ahitana lamandy sy sazy ho an'ny fandraisana anjara ara-tsosialy tsy voaloa. Ny sazy heloka bevava dia mety ahitana ny fanenjehana sy ny fotoana an-tranomaizina ho an'ireo mpampiasa izay tsy manaja ny lalàna momba ny hetra momba ny karama.

Famaranana

Ho fehin-kevitra, ny fiampangana ara-tsosialy dia lafiny manan-danja amin'ny fitantanana orinasa any Malta. Ny orinasa dia tsy maintsy manaraka ny lalàna sy fitsipika momba ny hetra momba ny karama mba hisorohana ny sazy ara-bola sy heloka bevava. Na izany aza, Malta dia manome tombony hetra ho an'ny orinasa miasa ao amin'ny firenena, ka mahatonga azy ho toerana mahafinaritra ho an'ny orinasa iraisam-pirenena.