“Fikarohana ireo karazana orinasa samihafa any Frantsa: fitsangatsanganana feno fahafaha-manao! »
Fampidirana
Frantsa dia firenena manankarena amin'ny fahasamihafana sy ny karazana fiarahamonina. Misy karazana orinasa samihafa izay fehezin'ny lalàna sy fitsipika manokana. Ny karazana orinasa lehibe indrindra any Frantsa dia ny orinasam-bola iombonana (SA), ny orinasa tompon'andraikitra voafetra (SARL), ny fiaraha-miasa voafetra amin'ny ampahany (SCA), ny fiaraha-miasa amin'ny ankapobeny (SNC) ary ny fiaraha-miasa voafetra tsotra (SCS). Ny tsirairay amin'ireo orinasa ireo dia manana ny toetrany sy ny tombony ary ny fatiantoka. Ato amin'ity lahatsoratra ity isika dia hijery amin'ny antsipiriany ireo karazana orinasa any Frantsa sy ny toetrany.
Ny karazana orinasa samihafa any Frantsa: fampidirana
Ao Frantsa, misy karazana orinasa maromaro izay fehezin'ny lalànan'ny orinasa. Ny tsirairay amin'ireo karazana orinasa ireo dia manana ny toetrany sy ny tombony ary ny tsy fahampiana.
Ny orinasa tompon'andraikitra voafetra (SARL) no karazana orinasa mahazatra indrindra any Frantsa. Amin'ny ankapobeny dia misy mpiombon'antoka roa ka hatramin'ny zato izay mizara ny tombony sy ny fatiantoka. Ny tompon'andraikitra dia tsy tompon'andraikitra manokana amin'ny trosan'ny orinasa.
The Simplified Joint Stock Company (SAS) dia endrika orinasa izay matetika ampiasain'ny orinasa venture capital. Amin'ny ankapobeny dia misy tompon'andraikitra iray na maromaro izay tompon'andraikitra amin'ny trosan'ny orinasa.
Ny orinasam-panjakana voafetra (SA) dia endrika orinasa izay matetika ampiasain'ny orinasa lehibe. Amin'ny ankapobeny dia misy tompon'andraikitra maromaro izay tompon'andraikitra amin'ny trosan'ny orinasa.
Ny fiaraha-miasa voafetra amin'ny ampahany (SCA) dia endrika orinasa izay matetika ampiasain'ny orinasa mila famatsiam-bola lehibe. Amin'ny ankapobeny dia misy tompon'andraikitra maromaro izay tompon'andraikitra amin'ny trosan'ny orinasa.
Ny fiaraha-miasa amin'ny ankapobeny (SNC) dia endrika orinasa iray ampiasain'ny orinasa madinika. Amin'ny ankapobeny dia misy mpiara-miombon'antoka roa na maromaro izay tompon'andraikitra manokana amin'ny trosan'ny orinasa.
Farany, ny orinasa tokana tokana (EURL) dia endrika orinasa izay matetika ampiasain'ny mpandraharaha tsirairay. Amin'ny ankapobeny dia mpiara-miombon'antoka tokana izay tompon'andraikitra manokana amin'ny trosan'ny orinasa.
Ny tsirairay amin'ireo karazana orinasa ireo dia manana ny tombony sy ny fatiantoka ary zava-dehibe ny mahatakatra tsara ny fahasamihafana misy eo amin'izy ireo alohan'ny hisafidianana ny karazana orinasa mety amin'ny orinasanao.
Orinasa tompon'andraikitra voafetra (SARL) any Frantsa
Ny orinasam-pandraharahana voafetra (SARL) dia endrika fandraharahana malaza any Frantsa. Matetika izy ireo no ampiasain'ny orinasa madinika sy salantsalany mitady hamerana ny andraikiny sy hiaro ny fananany.
Ny SARL dia orinasa tompon'andraikitra voafetra izay tantanin'ny mpiara-miasa iray na maromaro. Ny mpiara-miombon'antoka dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny orinasa ary tompon'andraikitra amin'ny trosany sy ny adidiny. Ny mpiara-miasa dia tsy tompon'andraikitra manokana amin'ny trosa sy adidy amin'ny orinasa.
Ny LLC dia iharan'ny fitsipika sy fomba fiasa manokana any Frantsa. Ny mpiara-miasa dia tsy maintsy mametraka antontan-taratasy any amin'ireo manampahefana mifandraika amin'izany ary manaraka ny lalàna sy fitsipika manan-kery. Ny mpiara-miombon'antoka dia tsy maintsy manendry mpitantana iray izay ho tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny orinasa.
Ny SARL dia iharan'ny hetra sy ny fandraisana anjara amin'ny fiahiana ara-tsosialy. Tsy maintsy manatanteraka ny andraikiny amin'ny hetra sy ny fiahiana ara-tsosialy ihany koa ny mpiara-miombon'antoka.
Ny SARL dia endrika fandraharahana malaza any Frantsa ary manome fiarovana amin'ny mpiara-miombon'antoka amin'ny risika sy ny adidy amin'ny fitantanana ny orinasa. Izy ireo dia iharan'ny fitsipika sy fomba fiasa manokana ary ny mpiara-miombon'antoka dia tsy maintsy manatanteraka ny hetra sy ny adidy ara-tsosialy.
Ny orinasam-pirahalahiana iombonana (SAS) any Frantsa
Ny orinasam-pirahalahiana iombonana (SAS) dia endrika orinasa ara-barotra frantsay izay manome fahafaham-po sy fiarovana bebe kokoa ho an'ny tompona petrabola. Matetika izy ireo no ampiasain'ny orinasa mitady hampihenana ny fandaniana sy hampitombo ny fahombiazany.
Ny SAS dia fehezin'ny Fehezan-dalàna momba ny varotra frantsay ary iharan'ny fitsipika sy fomba fiasa manokana. Amin'ny ankapobeny izy ireo dia miforona amin'ny tompona petrabola iray na maromaro izay mitazona anjara ao amin'ny orinasa ary tompon'andraikitra amin'ny fitantanana sy ny fitarihana ny orinasa. Ny tompom-bola dia mety ho olona voajanahary na ara-dalàna.
Ny SAS dia amin'ny ankapobeny dia miforona mandritra ny fe-potoana tsy voafetra ary azo amboarina amin'ny tompon'andraikitra iray na maromaro. Afaka manapa-kevitra momba ny firafitry ny orinasa sy ny fitsipika mifehy ny fampandehanan-draharaha ny tompona petrabola. Afaka manapa-kevitra amin'ny fizarana ny tombom-barotra sy ny fatiantoka eo amin'izy ireo ihany koa ny tompon'andraikitra.
Ny SAS dia iharan'ny adidy momba ny kaonty sy ny hetra manokana. Tsy maintsy manaraka ny fitsipiky ny lalànan'ny orinasa sy ny lalànan'ny fifanarahana ihany koa izy ireo. Ny SAS koa dia iharan'ny adidy momba ny fiarovana ny tompon'andraikitra sy ny antoko fahatelo.
Ny SAS dia endrika orinasa malaza any Frantsa ary matetika ampiasain'ny orinasa mitady hampihenana ny fandaniana sy hampitombo ny fahombiazany. Izy ireo dia manome fahafaha-manao lehibe sy fiarovana fanampiny ho an'ny tompon'andraikitra ary iharan'ny adidy amin'ny kaonty sy hetra manokana.
Partnerships limited by shares (SCA) any Frantsa
Ny fiaraha-miombon'antoka voafetra amin'ny fizarana (SCA) dia endrika orinasa ara-barotra frantsay izay manambatra ny toetran'ny fiaraha-miasa voafetra sy ny orinasa iombonana. Izy ireo dia fehezin'ny andininy 1845 ka hatramin'ny 1876 ao amin'ny Code Civil Frantsay.
Ny SCA dia misy karazana mpiara-miombon'antoka roa: mpiara-miombon'antoka voafetra sy mpiara-miombon'antoka ankapobeny. Ny mpiara-miombon'antoka voafetra dia olona manome vola ho an'ny orinasa ary tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny trosan'ny orinasa. Ny mpiara-miombon'antoka ankapobeny dia olona manome ny fahaizany sy ny fotoanany amin'ny orinasa ary tompon'andraikitra amin'ny hetsika sy ny fanapahan-kevitry ny orinasa.
Ny SCA dia iharan'ny fitsipika mifehy ny fitantanana sy ny fandraisana andraikitra manokana. Ny mpiara-miombon'antoka ankapobeny dia tompon'andraikitra amin'ny asa sy ny fanapahan-kevitry ny orinasa ary takiana amin'ny fanarahana ny fitsipiky ny fikambanana sy ny fitsipiky ny orinasa. Ny mpiara-miombon'antoka voafetra dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny trosan'ny fiaraha-miasa ary voafatotry ny fehin-kevitry ny fikambanana sy ny fitsipiky ny fiaraha-miasa.
Ny SCA dia iharan'ny adidy manokana momba ny hetra sy ny kaonty. Tsy maintsy mametraka ny kaontiny isan-taona any amin'ny rejisitry ny fitsarana ara-barotra izy ireo ary iharan'ny hetran'ny orinasa.
Ny SCA dia endrika malaza amin'ny orinasa ara-barotra any Frantsa ary matetika ampiasain'ny orinasa mitady hanambatra ny tombontsoa azo avy amin'ny fiaraha-miasa voafetra sy ny orinasam-bola iombonana.
Fiaraha-miasa ankapobeny (SNC) any Frantsa
Ny fiaraha-miasa (SNC) dia endrika orinasa ara-barotra frantsay izay fehezin'ny Code Commercial. Izy ireo dia noforonin'ny mpiara-miombon'antoka roa na maromaro izay tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa amin'ny fomba tsy voafetra sy iraisana ary maromaro.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa amin'ny halehiben'ny fandraisany anjara. Ny mpiara-miasa dia mety ho olona voajanahary na ara-dalàna. Ny mpiara-miombon'antoka dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, na dia ambany noho ny totalin'ny trosan'ny orinasa aza ny anjarany.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, fa tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny mpiara-miombon'antoka hafa.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo.
Ny mpiara-miombon'antoka amin'ny SNC dia tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa hatramin'ny habetsaky ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ireo mpiara-miombon'antoka hafa izy ireo. Ny mpiara-miombon'antoka ihany koa dia afaka tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny orinasa amin'ny halehiben'ny fandraisany anjara, saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny trosa sy ny fanoloran-tenan'ny hafa izy ireo.
Famaranana
Fehiny dia mazava fa manolotra karazana orinasa isan-karazany i Frantsa mba hanomezana ny filan’ny orinasa sy ny mpandraharaha. Ny karazana orinasa tsirairay dia manana ny tombony sy ny fatiantoka ary zava-dehibe ny mahatakatra ny fahasamihafana misy eo amin'izy ireo mba hisafidianana ny karazana orinasa mety indrindra amin'ny orinasanao. Fanampin'izany, zava-dehibe ny mahatakatra ny adidy sy andraikitra izay miaraka amin'ny karazana orinasa tsirairay mba hahazoana antoka fa manaraka ny lalàna frantsay ianao.
