-
Fizahan-takelaka
- Ny andraikitry ny talen'ny orinasa iray any Angleterre raha misy ny tsy mety
- Fampidirana
- Ny andraikitry ny tale any Angletera
- Adidy amin'ny fikarakarana
- Adidin'ny tsy fivadihana
- Adidin'ny tsiambaratelo
- Adidy manambara tombontsoa
- Ny vokatry ny tsy fahombiazan'ny orinasa
- Adidy manokana amin'ny trosan'ny orinasa
- Fandrarana ny fandraharahana
- Sazy ara-bola
- Dingana azon'ny tale atao mba hialana amin'ny andraikitra
- Fanaraha-maso ara-bola
- Fandrindrana stratejika
- Fampiofanana sy fampandrosoana matihanina
- Filankevi-pitantanana mahefa
- Ohatra amin'ny raharahan'ny tompon'andraikitra any Angletera
- Ny vidin'ny BHS
- Carillion Case
- Raharaha Thomas Cook
- Famaranana
Ny andraikitry ny talen'ny orinasa iray any Angleterre raha misy ny tsy mety
Fampidirana
Lohahevitra manan-danja ho an'ny orinasa sy ny mpampiasa vola ny andraikitry ny talen'ny orinasa iray any Angletera raha sendra misy tsy mety. Ny tale dia manana andraikitra ara-dalàna sy ara-bola amin'ny orinasany, ny tompon'andraikitra ary ny mpampindram-bola. Raha toa ka tsy mahavita ny adidiny ny tale iray dia azo raisina ho tompon’andraikitra amin’ny fatiantoka ara-bola azon’ny orinasa sy ny mpampindram-bola. Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny andraikitry ny tale any Angletera, ny vokatry ny tsy fahombiazan'ny orinasa ary ny dingana azon'ny tale atao mba hisorohana ny andraikitra.
Ny andraikitry ny tale any Angletera
Any Angletera, ny tale dia manana andraikitra ara-dalàna amin'ny orinasany, ny tompom-bolany ary ny mpampindram-bola azy. Ny tena andraikitry ny tale dia:
Adidy amin'ny fikarakarana
Ny tale dia manana adidy amin'ny fikarakarana ny orinasany. Midika izany fa tsy maintsy mihetsika amin’ny fahamalinana sy ny fahaiza-manao ary ny fahazotoana izy ireo amin’ny fanatanterahana ny asany. Ny tale dia tsy maintsy mandray fanapahan-kevitra tsara sy mahafa-po, amin'ny fiheverana ny tombontsoan'ny orinasa, ny tompon'andraikitra ary ny mpampindram-bola.
Adidin'ny tsy fivadihana
Ny tale dia manana adidy tsy mivadika amin'ny orinasany. Midika izany fa tsy maintsy miasa ho an'ny tombontsoan'ny orinasa izy ireo, fa tsy amin'ny tombontsoany manokana na ny an'ny antoko hafa. Tsy tokony hampiasa ny toerany ho tombontsoan’ny tena manokana na hanasoavana antoko hafa ny tale.
Adidin'ny tsiambaratelo
Ny tale dia manana adidy amin'ny tsiambaratelo amin'ny orinasany. Midika izany fa tsy tokony hamboraka ny mombamomba ny orinasa izy ireo raha tsy hoe ilaina amin'ny fanatanterahana ny andraikiny na araka ny fanomezan-dàlana avy amin'ny orinasa.
Adidy manambara tombontsoa
Ny tale dia manana adidy manambara ny tombontsoany amin'ny orinasany. Midika izany fa tsy maintsy manambara izay tombontsoa manokana na ara-bola ananany amin'ny raharaham-barotra na fanapahan-kevitry ny Orinasa izy ireo. Ny tale dia tsy maintsy manambara ihany koa izay tombontsoa manokana na ara-bola ananany amin'ny orinasa mifaninana na amin'ny orinasa manana fifandraisana ara-barotra amin'ny orinasany.
Ny vokatry ny tsy fahombiazan'ny orinasa
Raha bankirompitra ny orinasa iray na tsy afaka mamerina ny trosany, dia mety ho lehibe ho an'ny mpitantana ny vokany. Ny vokatr'izany dia mety ahitana:
Adidy manokana amin'ny trosan'ny orinasa
Raha tsy afaka mamerina ny trosany ny orinasa iray, dia afaka mitory ny tale ny mpampindram-bola mba handoavana trosa. Ny tale dia azo raisina ho tompon'andraikitra manokana amin'ny trosan'ny orinasa raha:
– Nanao hosoka na tsy marina izy ireo
– Nanitsakitsaka ny adidiny tamin’ny orinasa izy ireo
– Namela na namporisika ny orinasa handray risika be loatra izy ireo
Fandrarana ny fandraharahana
Raha bankirompitra na tsy afaka mamerina ny trosany ny orinasa iray, dia azo sakanana tsy hitantana orinasa mandritra ny fe-potoana iray ny tale. Ity fandrarana ity dia azo ampiharin'ny fitsarana na ny Insolvency Service, izay sampan-draharaham-panjakana tompon'andraikitra amin'ny fandrindrana ny bankirompitra sy ny tsy famatsiam-bola.
Sazy ara-bola
Raha bankirompitra ny orinasa iray na tsy afaka mamerina ny trosany, dia mety hotakina handoa lamandy na sazy ara-bola ny tale. Ny sazy dia azo ampiharin'ny fitsarana na ny Sampan-draharahan'ny Insolvency.
Dingana azon'ny tale atao mba hialana amin'ny andraikitra
Ny tale dia afaka manao dingana hialana amin'ny andraikitra raha sendra ny tsy fahombiazan'ny orinasa. Ny fepetra dia ahitana:
Fanaraha-maso ara-bola
Tsy maintsy manara-maso tsy tapaka ny toe-bolan’ny orinasa ny tale. Tsy maintsy miantoka izy ireo fa ny orinasa dia manana ny loharanon-karena ilaina amin'ny fanatanterahana ny adidiny sy ny famerenana ny trosany. Ny tale koa dia mila manara-maso ny volan'ny orinasa sy ny fandaniana mba hisorohana ny loza ara-bola tafahoatra.
Fandrindrana stratejika
Ny mpitantana dia tsy maintsy mamolavola drafitra stratejika ho an'ny orinasa. Ny drafitra stratejika dia tokony ahitana tanjona mazava, paikady hanatrarana ireo tanjona ireo, ary fepetra hanaraha-maso ny fampiharana ny paikady. Ny drafitra stratejika dia tokony ahitana ihany koa ny fepetra hitantanana ny loza ara-bola sy ny asa.
Fampiofanana sy fampandrosoana matihanina
Mila miofana sy mivelatra amin’ny lafiny matihanina ny mpitantana mba hanatanterahana ny asany amim-pahombiazana. Ny fanofanana sy ny fampandrosoana matihanina dia mety ahitana taranja fitantanana, seminera momba ny fitantanana orinasa ary fandaharam-pampianarana.
Filankevi-pitantanana mahefa
Ny tale dia tsy maintsy miantoka fa ny filankevi-pitantanan'ny orinasa dia mahay sy manana traikefa. Ny birao dia tokony ahitana olona manana traikefa mifandraika amin'ny fandraharahana, ny fitantanam-bola ary ny fitantanana. Ny birao ihany koa dia tsy maintsy afaka manome fanaraha-maso sy fitarihana mahomby amin'ny orinasa.
Ohatra amin'ny raharahan'ny tompon'andraikitra any Angletera
Betsaka ny tranganà andraikitra amin'ny fitantanana any Angletera tato anatin'ny taona vitsivitsy. Ireto misy ohatra vitsivitsy:
Ny vidin'ny BHS
Tamin'ny taona 2016, bankirompitra ny rojom-pivarotana BHS, ka mpiasa an'arivony no tsy miasa sy ny mpampindram-bola manana trosa tsy voaloa. Voatsikera ny talen’ny BHS noho ny fitantanany ny orinasa sy ny tsy fahazotoan’izy ireo manara-maso ny toe-bolan’ny orinasa. Nampangaina ho nanome alalana ny fivarotana ny orinasa amin'ny mpividy iray izay tsy manam-bola hanohizana izany ireo tale.
Carillion Case
Tamin'ny taona 2018, bankirompitra ny orinasan'ny fanorenana sy ny serivisy Carillion, ka mpiasa an'arivony no tsy miasa sy ny mpampindram-bola manana trosa tsy voaloa. Voakiana ny tale Carillion noho ny fitantanany ny orinasa sy ny tsy fahazotoan’izy ireo manara-maso ny toe-bolan’ny orinasa. Nampangaina ho nanome alalana ny fizarana ny dividends ho an’ny tompon’andraikim-bola ireo tale rehefa sahirana ara-bola ny orinasa.
Raharaha Thomas Cook
Tamin'ny taona 2019, bankirompitra ny orinasam-pivezivezena Thomas Cook, ka mpiasa an'arivony tsy an'asa sy mpampindram-bola manana trosa tsy voaloa. Voatsikera ny talen'ny Thomas Cook noho ny fitantanana ny orinasa sy ny tsy fahazotoan'izy ireo manara-maso ny toe-bolan'ny orinasa. Nampangaina ho nanome alalana ny fizarana ny dividends ho an’ny tompon’andraikim-bola ireo tale rehefa sahirana ara-bola ny orinasa.
Famaranana
Lohahevitra manan-danja ho an'ny orinasa sy ny mpampiasa vola ny andraikitry ny talen'ny orinasa iray any Angletera raha sendra misy tsy mety. Ny tale dia manana andraikitra ara-dalàna sy ara-bola amin'ny orinasany, ny tompon'andraikitra ary ny mpampindram-bola. Raha toa ka tsy mahavita ny andraikiny ny tale iray dia azo raisina ho tompon’andraikitra amin’ny fatiantoka ara-bola azon’ny orinasa sy ny mpampindram-bola. Ny tale dia afaka manao dingana hialana amin'ny andraikitra amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso ny toe-bolan'ny orinasa, ny famolavolana drafitra stratejika, ny fiofanana ary ny fampandrosoana matihanina, ary ny fiantohana fa ny filankevi-pitantanan'ny orinasa dia mahay sy manana traikefa. Ny ohatra amin'ny raharahan'ny tompon'andraikitra any Angletera dia mampiseho ny maha-zava-dehibe ny fahazotoana sy ny fanaraha-maso ara-bola amin'ny fisorohana ny tsy fahombiazan'ny orinasa.
